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Primeros pasos
El desempeño no se decreta
Cómo los equipos directivos evolucionan en lugar de ejecutar
Alfredo Ceballos Ramírez
MBA Stanford · DBA Harvard · 40 años de práctica consultiva
INTENCIÓN · ACCIÓN · RESULTADO · APRENDIZAJE
¿QUÉ ENCONTRARÁ EN ESTE E-BOOK?
Un diagnóstico radical del desempeño directivo
Desde Taylor hasta Porter, más de un siglo de administración científica prometió que la eficiencia y el control podían dominar la incertidumbre. Este e-book muestra por qué ese supuesto está roto y propone una alternativa: equipos directivos que evolucionan en lugar de ejecutar.
EL PROBLEMA
Los silos directivos destruyen valor de manera invisible. No por culpa de las personas — por diseño del sistema.
LA CAUSA
Sin agentes genuinos no hay evolución. El management olvidó preguntar quién actúa.
LA PROPUESTA
IaraXp + Strategic Ways + Espiral IARA: un sistema integrado donde el desempeño se construye.
TABLA DE CONTENIDO
9 capítulos que transforman la gestión directiva
El síntoma que destruye millones Vista previa
El costo invisible de la fragmentación directiva
El diagnóstico profundo
Los silos son consecuencia del sistema
El triple colapso
Lo que ya no funciona
El agente
La causa que el management olvidó
El desempeño como manifestación de evolución
Por qué medir fidelidad al plan es un error fundamental
La metáfora: tripulación vs. orquesta
Dos maneras radicalmente diferentes de organizar la acción colectiva
La propuesta
Tres elementos de un sistema integrado
La diferenciación
Profundidad de uno vs. promedio de miles
Conclusión: el desempeño que se construye
El equipo que aprende a navegar sin plan
MBA · Stanford GSB
DBA · Harvard Business School
Sobre el autor
Alfredo Ceballos Ramírez
Presidente Ejecutivo, IARA Consulting Group · Bogotá, Colombia
Con más de 40 años de experiencia como CEO, consultor, profesor universitario y autor, Alfredo Ceballos Ramírez ha dedicado su carrera a una pregunta central: ¿por qué las organizaciones no logran convertir su talento directivo en desempeño colectivo real? Su respuesta ha tomado la forma de la Metodología IARA y de IaraXp.
